Internetowy serwis szkoleniowo-informacyjny dla pracodawców osób niepełnosprawnych

• korzyści z współpracy
• szkolenia
• akty prawne
• nasze usługi
• kontakt z nami

powrót do strony głównej

• Wstęp
• Cennik
• Zakres tematyczny
• Konsultanci "TOK"
• Regulamin użytkownika
• Zamówienie

ZAKRES TEMATYCZNY USŁUGI TELEFONICZNA OBSŁUGA KONSULTACYJNA - OBPON.ORG PRZYPORZĄDKOWANY DO POSZCZEGÓLNYCH KONSULTANTÓW

• Edyta Sieradzka - zobacz opis konsultanta »

1. Status osoby niepełnosprawnej - zobacz zakres »
   • Orzeczenia o niepełnosprawności występujące w Polsce w 2010 roku a przełożenie ich na status osoby niepełnosprawnej w rozumieniu ustawy o rehabilitacji
   • Schorzenia specjalne a praktyka występowania o zwiększone dofinansowanie
   • Ciągłość orzeczeń o niepełnosprawności a drugie orzeczenie, sytuacja występowania w danym czasie ważności dwóch orzeczeń np. z ZUS i PZO stwierdzające o innym stopniu niepełnosprawności pracownika - przełożenie ich na uzyskiwanie pomocy publicznej i zapewnienie prawidłowego stosowania przepisów KP i ustawy o rehabilitacji
2. Dofinansowania do wynagrodzeń - procedura uzyskiwania dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych dla zpchr oraz otwartego rynku pracy
   Szczegółowe omówienie każdego artykułu w ustawie o rehabilitacji, który wpływa na uzyskiwanie dofinansowań po 1 stycznia 2010 roku. (wyliczenie stanu zatrudnienia, który spowoduje wzrost netto pracowników, wyliczenia kosztów płacy, wyliczenia kwoty dofinansowania w oparciu o zmianę definicji najniższego wynagrodzenia.) - zobacz zakres »
   1. Definicja najniższego wynagrodzenia - które na podstawie ustawy tzw. okołobudżetowej zostało od 1 stycznia 2010 roku zmienione
   2. Art. 2 pkt. 4A - tj. definicja kosztów płacy, w oparciu o najnowsze stanowiska BON. Wyliczanie kosztów płacy i limitu kosztów płacy, od którego jest uzależniona kwota wypłacanego przez PFRON dofinansowania. Interpretacja zmiany od 1 lipca 2009r. w związku brakiem obowiązku naliczania dla niektórych pracowników składek na FP i FGŚP
   3. Art. 26 a tj. dotyczący miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego
      • wskaźnik dot. wyliczania maksymalnego dofinansowania z podziałem na stopnie niepełnosprawności, statusu pracodawcy i definicji najniższego wynagrodzenia. maksymalne kwoty dofinansowań
      • zwiększenie wskaźników dla schorzeń specjalnych - stosowanie ich w praktyce
      • składanie odwołań do MPiPS a wyjaśnienia Prezesa PFRON
      • uzyskania dofinansowana w przypadku zatrudnienia pracownika u dwóch pracodawców a praktyka stosowana przez PFRON
      • ustalanie zatrudnienia i wskaźnika potrzebnego do wyliczenia zatrudnienia ogółem i zatrudnienia osób niepełnosprawnych w oparciu o art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji a zastosowanie wyliczenia wskaźników na druku Wn-D w poz. 34 i 35 wprost z rozporządzenia unijnego - BARDZO WAŻNE (RÓŻNICE, które mogą wpłynąć na możliwość lub brak uzyskania dofinansowań nowych pracowników)
      • stosowanie w 2010 roku, art. 26B ust. 4 i 5 - tj. uzyskiwanie dofinansowana na nowych pracowników, wykazanie wzrostu netto zatrudnienia lub zastosowanie tzw. przepisów wyłączeniowych, dzięki którym pracodawca nie będzie musiał wykazywać wzrostu zatrudnienia. Rozwiązania umów o pracę z dotychczas zatrudnionymi pracownikami, dokumentowanie stosowania tzw. wyłączeń. Interpretacja MPiPS a efekt zachęty
      • wzrost netto zatrudnienia ogółem oraz wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych - sposób jego ustalenia a przeciętne zatrudnienie ogółem i przeciętne zatrudnienie osób niepełnosprawnych w okresie poprze­dzających 12 miesięcy
      • miesięczne dofinansowanie a uzyskana dodatkowa pomoc ze środków publicznych, wypełnianie poz. 37 i 41 na druku INF-D-P w sytuacji podpisania umowy z oddziałem PFRON na refundację dodatkowych kosztów administracyjnych
      • wypełnianie Informacji o pomocy publicznej INF-O-PP a uzyskiwanie dodatkowej pomocy z tytułu zatrudniania osób niepełnosprawnych - np. na podstawie art. 32 ustawy o rehabilitacji. Robienie korekt Wn-D i INF-D-P a wypełnienie INF-O-PP
      • terminy wypłaty miesięcznego dofinansowana a odsetki, wyliczanie odsetek a zaległości w PFRON
      • rozporządzenie wykonawcze do art. 26C - DRUK INF-D-P i wniosek Wn-D - a wypełnianie ich po 1 stycznia 2010 roku- zmiany. Robienie korekt wniosku Wn-D i załączników INF-D-P za rok 2009
      • stosowanie aplikacji SODiR on line i SODiR offline
3. Ogólne informacje dot. zatrudnienia osób niepełnosprawnych, które wpływają na uzyskiwanie dofinansowania: - zobacz zakres »
   • ogólne obowiązki pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne
   • czas pracy pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy
   • kluczowe zapisy umów o pracę i omówienie prawidłowego sporządzenia informacji dodatkowej do umowy
4. Refundacja składek dla niepełnosprawnego przedsiębiorcy i niepełnosprawnych rolników - art. 25a ustawy o rehabilitacji
5. Inne formy pomocy - zobacz zakres »
   • Zwrot kosztów na przystosowanie stanowiska pracy - ART. 26 USTAWY
   • Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu - ART. 26 d (asystent)
   • Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy - art. 26 e ustawy o rehabilitacji
   • Dodatkowa rekompensata dla zakładu pracy chronionej - ART. 32 ustawy o rehabilitacji
     1. DOFINANSOWANIE w wysokości do 50% oprocentowania zaciągniętych kredytów bankowych
     2. REFUNDACJA dodatkowych kosztów pracodawcy bezpośrednio wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych - TYLKO DLA ZPCHR - OSIĄGAJĄCYCH WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W PRZELICZENIU NA ETATY W WYSOKOŚCI 50%. Dodatkowe koszty administracyjne, transportowe, budowy i rozbudowy. - weryfikacja podpisanych umów, stosowanie zabezpieczeń, przygotowanie do negocjacji refundacji na 2010 rok
   • Refundacja kosztów szkoleń pracownika niepełnosprawnego - art. 41 ustawy o rehabilitacji
   • Obowiązek oraz możliwość zwolnienia z wpłat na PFRON - dla pracodawców zatrudniających powyżej 25 osób w przeliczeniu na etaty. Wyliczanie ulg przez podmioty uprawnione tj. ZPCHR jak i też pracodawców z tzw. otwartego rynku pracy spełniających wymogi ustawy o rehabilitacji
   • Podstawy dot. prowadzenia zfron przez zpchr i byłych pracodawców mających status zpchr - po 1 stycznia 2010 roku
6. Zakład pracy chronionej - zobacz zakres »
   • Ustawa o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
   • Status ZPCHR - warunki nabycia statusu, skutki utraty statusu
   • Korzyści dla ZPCHR (dofinansowania, refundacja składek, ZFRON)
   • Obowiązki prowadzącego ZPCHR
   • Skutki utraty statusu

• Izabela Stepaniak - zobacz opis konsultanta »

1. Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. - zobacz zakres »
   • Termin odprowadzania środków na ZFRON.
   • Katalog wydatków w kontekście pomocy de minimis.
   • Zaświadczenia o pomocy de minimis.
     a) zasady ubiegania się o zaświadczenie - praktyka urzędów skarbowych, pfron, urzędów miasta,
     b) limity pomocy,
     c) najczęstsze problemy z zaświadczeniami i jak sobie radzić?
     
   • Zakaz refundacji i wyjątki od zasady.
   • Warunki utrzymania i wydatkowania środków ZFRON mimo rezygnacji ze statusu.
2. Indywidualne programy rehabilitacji - wydatkowanie środków, konstruowanie, uzasadnianie. - zobacz zakres »
   • otwarty katalog wydatkowania - otwarte możliwości finansowania,
   • komisja rehabilitacyjna - organ opiniujący i uprawniony do rozstrzygania o zmniejszeniu ograniczeń zawodowych osoby niepełnosprawnej,
   • leasing z IPR,
   • możliwości kontrolowania indywidualnych programów rehabilitacji,
   • indywidualne programy rehabilitacji jako dodatkowa motywacja pracowników do zatrudnienia,
   • bariery pojawiające się w rozwoju kariery zawodowej osoby niepełnosprawnej,
   • technika konstruowania indywidulanych programów rehaabilitacji,
   • oceny okresowe i końcowe,
   • zastrzeżenia merytoryczne z zakresu doradztwa zawodowego w indywidualnych programach rehabilitacji pojawiające się podczas kontroli lub przy wydawaniu zaświadczeń o pomocy de minimis,
   • problemy w uzyskaniu zaświadczenia o pomocy de minimis na wydatki w ramach IPR zwłaszcza w PFRON,
   • uzasadnianie IPR i metody obrony,
   • jak skonstruować zażalenie do Ministerstwa Pracy i skargę do sądu - argumenty.
3. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w zakładzie pracy chronionej i na otwartym rynku pracy. - zobacz zakres »
   • orzeczenia o niepełnosprawności,
   • uprawnienie osób niepełnosprawnych (zmniejszony wymiar czasu pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy, zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, dodatkowa przerwa w pracy),
   • status zakładu pracy chronionej i warunki jego uzyskania i utrzymania,
4. Pomoc publiczna dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne: - zobacz zakres »
   • zwrot kosztów wyposażenia stanowisk pracy,
   • zwrot kosztów asystentów,
   • zwrot kosztów szkoleń osób niepełnosprawnych,
   • zwrot kosztów przystosownia stanowisk pracy
   • zwrot kosztów administracyjnych, budowlanych i transportowych.

• Joanna Wawrzyńczak - zobacz opis konsultanta »

1. Dofinansowanie do wynagrodzeń, refundacja ZUS, wynagrodzenia - ujęcie bilansowe i podatkowe - zobacz zakres »
   • Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych w księgach rachunkowych - stosowane schematy księgowań w latach 2004-2008.
   • Rozliczenie roczne dofinansowania (moment ujęcia w księgach rachunkowych, prezentacja w RZiS oraz w bilansie).
   • Rozliczenie roczne dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych w KPiR.
   • Otrzymane dofinansowanie a kwota granicznego przychodu obligująca do prowadzenia ksiąg rachunkowych.
   • Dofinansowanie za grudzień 2008 otrzymane w styczniu 2009 r. (moment ujęcia w księgach rachunkowych, prezentacja w RZiS oraz w bilansie, moment zaliczenia do przychodów podatkowych).
   • Księgowanie dofinansowania do wynagrodzeń w 2009 roku.
   • Podatkowe ujęcie przychodów z tytułu dofinansowania do wynagrodzeń w trakcie i na przełomie roku podatkowego.
   • Dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych w świetle interpretacji urzędów skarbowych.
   • Różnice w podatkowym ujęciu dofinansowania w latach 2008-2009 w porównaniu do lat 2004-2007 w zakładach pracy chronionej.
   • Nadwyżka SOD w aspekcie podatkowym. Wpływ nadwyżki SOD na podstawę opodatkowania w zakładach pracy chronionej oraz u pracodawców z otwartego rynku pracy.
   • Finansowane składki ZUS (do końca 2007 r.) - ujęcie księgowe i podatkowe.
   • Wynagrodzenia i refundowane składki ZUS - schematy księgowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
   • Refundowane składki ZUS w aspekcie podatkowym.
   • Moment zaliczenia wynagrodzeń i składek ZUS do kosztów uzyskania przychodów.
2. Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych - tworzenie i wydatkowanie w aspekcie bilansowym i podatkowym - zobacz zakres »
   • Ewidencja funduszu ZFRON w księgach rachunkowych.
   • Ewidencja ZFRON w przypadku prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów.
   • Ujęcie księgowe i podatkowe zwolnień z podatków i opłat w zakładach pracy chronionej.
   • Zwolnienie z podatku od nieruchomości w zakładach pracy chronionej - tworzenie i wydatkowanie funduszu rehabilitacji w świetle ostatnich interpretacji urzędów skarbowych.
   • Księgowanie środków z PIT-4, terminy przekazania środków na ZFRON i PFRON, wydatki z ZFRON utworzonego z części zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
   • Odsetki od środków zgromadzonych na wyodrębnionym rachunku bankowym funduszu rehabilitacji - ujęcie bilansowe i podatkowe, wydatkowanie środków ZFRON utworzonego z odsetek.
   • Wydatki z ZFRON w ramach pomocy indywidualnej (zwrotnej, bezzwrotnej) - księgowania.
   • Wydatki z ZFRON w ramach indywidualnych programów rehabilitacji - schematy księgowania pomocy socjalnej oraz pomocy de minimis, konsekwencje podatkowe.
   • Wydatkowanie środków z ZFRON ogólnego - stosowane rozwiązania księgowe.
   • Wydatki ze środków z ZFRON ogólnego w świetle ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
   • Wydatki z ZFRON stanowiące pomoc socjalną dla niepełnosprawnych pracowników.
   • Pomoc indywidualna w świetle ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
   • Zakup i sprzedaż środków trwałych sfinansowanych z ZFRON - schematy księgowe, kwota do przekazania na ZFRON i podział środków w przypadku sprzedaży, kwoty stanowiące przychody podatkowe.
   • Nabycie środków trwałych w drodze leasingu operacyjnego lub finansowego.
   • Amortyzacja środków trwałych sfinansowanych z ZFRON utworzonego ze zwolnień z podatków i opłat.
   • Amortyzacja środków trwałych sfinansowanych z nadwyżki SOD otrzymanej w latach 2004-2007.
   • Amortyzacja środków trwałych sfinansowanych z nadwyżki SOD otrzymanej w 2008 r.
   • Pozostałe wydatki z nadwyżki SOD w kontekście możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów.
   • Równowartość odpisów amortyzacyjnych od środków trwałych zakupionych z ZFRON odnoszona na pozostałe przychody operacyjne w świetle interpretacji urzędów skarbowych.
   • Równowartość pozostałych wydatków z ZFRON odnoszona na pozostałe przychody operacyjne w aspekcie podatkowym.
   • Wydatki z ZFRON a prawo do odliczenia podatku VAT.
   • Wydatkowanie środków ZFRON po utracie statusu zakładu pracy chronionej.
3. Pomoc de minimis - zaświadczenia, limity, kwestie bilansowe i podatkowe - zobacz zakres »
   • Wydatki z ZFRON stanowiące pomoc de minimis.
   • Obliczanie limitu pomocy de minimis w świetle obecnie obowiązujących przepisów oraz w latach poprzednich.
   • Zaświadczenia de minimis - terminy, procedury, dokumenty.
   • Korygowanie uzyskanych zaświadczeń.
   • Wnioskowanie o wydanie zaświadczenia de minimis po terminie.
   • Pomoc de minimis - moment i podstawa ujęcia wydatków w księgach rachunkowych. Dzień poniesienia kosztów w księgach rachunkowych.
   • Pomoc de minimis w podatkowej księdze przychodów i rozchodów. Dzień poniesienia kosztów u podatników prowadzących podatkowa księgę przychodów i rozchodów.
   • Pomoc de minimis w świetle interpretacji organów skarbowych.
4. Zeznanie podatkowe CIT i PIT w zakładach pracy chronionej - zobacz zakres »
   • Roczne zeznania podatkowe CIT i PIT.
   • Korekta rocznego zeznania CIT i PIT w przypadku wydatków z nadwyżki SOD.

• Anna Pałecka-Błaszczyk - zobacz opis konsultanta »

1. Zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych - zobacz zakres »
   • wydatki z puli ogólnej, pomoc indywidualna (uwarunkowania, formy udzielania), indywidualne programy rehabilitacji
   • źródła dochodów zfron (zwolnienia z podatków, opłat i inne)
   • warunki zachowania zfron po utracie statusu (źródła dochodów, możliwości wydatkowania, wysokość, częstotliwość, regulamin)
   • obowiązki pracodawcy w zakresie zfron i sankcje za ich naruszenie (finansowe albo utrata statusu zpch)
   • wydatki w kontekście pomocy de minimis - zaświadczenia
2. Zakład pracy chronionej - zobacz zakres »
   • status zpch - warunki nabycia statusu, skutki utraty statusu
   • korzyści dla zpch
   • obowiązki prowadzącego zpch
   • skutki utraty statusu
   • zwolnienie z podatku od nieruchomości, rolnego, leśnego, od czynności cywilnoprawnych - zakres
3. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych - zobacz zakres »
   • uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych (zmniejszony wymiar czasu pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy, zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, dodatkowa przerwa w pracy)
   • orzeczenia o niepełnosprawności i traktowane na równi z nimi
   • szczególne schorzenia - dokumentowanie
   • zatrudnienie osoby niepełnosprawnej na otwartym rynku pracy
4. Pomoc publiczna związana z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych - zakres - zobacz zakres »
   • zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy
   • zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy
   • refundacja składek na ubezpieczenia społeczne
   • dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
   • refundacja 60% kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne
   • zwrot kosztów szkolenia osoby niepełnosprawnej

• Małgorzata Tylewicz - zobacz opis konsultanta »

1. Zakład pracy chronionej - zobacz zakres »
   • warunki uzyskania statusu zakładu pracy chronionej,
   • korzyści dla posiadających status (przywileje podatkowe, zwolnienia z niektórych opłat, dofinansowanie do wynagrodzeń, dodatkowe instrumenty wsparcia),
   • obowiązki prowadzącego zakład pracy chronionej (sankcje za ich nieprzestrzeganie),
   • skutki utraty statusu.
2. Zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych - zobacz zakres »
   • zasady tworzenia zfron (źródła dochodów zfron, terminy przekazywania środków na zfron),
   • wydatki z puli ogólnej, w ramach pomocy indywidualnej oraz indywidualnych programów rehabilitacji,
   • zakaz refundacji a pomoc indywidualna,
   • sankcje z tytuły wydatkowania środków zfron niezgodnie z przeznaczeniem,
   • zasady ubiegania sie o zaświadczenie o pomocy de minimis w przypadku wydatków stanowiących przysporzenie dla pracodawcy (niezbędne dokumenty, wniosek po przekroczeniu 30-dniowego terminu),
   • przesłanki zachowania zfron po utracie statusu (dalsze zasilanie zfron, zasady wydatkowania zachowanych środków).
3. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych - zobacz zakres »
   • status osoby niepełnosprawnej (orzeczenia o niepełnosprawności i traktowane na równi z nimi, ciągłość orzeczeń),
   • schorzenia specjalne i sposób ich dokumentowania,
   • dodatkowe uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych (zmniejszony wymiar czasu pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy, dodatkowa przerwa w pracy, zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia),
   • zatrudnienie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy.
4. Pomoc publiczna na zatrudnianie osób niepełnosprawnych - zobacz zakres »
   • zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy,
   • zwrot kosztów zatrudnienia asystenta osoby niepełnosprawnej,
   • zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy,
   • zwrot kosztów szkoleń osób niepełnosprawnych,
   • zwrot kosztów administracyjnych, budowlanych i transportowych.

Przejdź do zamówienia

W celu uzyskania szczegółowych informacji dotyczących "TELEFONICZNEJ OBSŁUGI KONSULTACYJNEJ" prosimy telefonować pod numerem naszej infolinii: 0 801 00 30 31 lub pisać na adres e-mail: biuro@obpon.org

WAŻNE POSTANOWIENIA REGULAMINOWE KORZYSTANIA Z USŁUGI "TOK"

1. Administracja usługi - TELEFONICZNA OBSŁUGA KONSULTACYJNA informuje, że zastrzega sobie sprzedaż dostępów do usługi "TOK" ograniczonej liczbie firm.
2. Administracja usługi - TELEFONICZNA OBSŁUGA KONSULTACYJNA informuje, że zastrzega sobie możliwość nieudostępnienia możliwości skorzystania z usługi "TOK".
3. Po połączeniu z konsultantem należy podać konsultantowi imię i nazwisko oraz nazwę firmy. Konsultant ma prawo zweryfikować poprawność przekazanych danych Klienta zanim udzieli odpowiedzi
4. Numery telefonów TOK są okresowo zmieniane, o czym użytkownicy są powiadamiani.
5. Administracja usługi TELEFONICZNA OBSŁUGA KONSULTACYJNA zastrzega sobie możliwość zmiany godzin i dni funkcjonowania numerów telefonów przypisanych do Telefonicznej Obsługi Konsultacyjnej bez podania przyczyn (o czym użytkownicy TOK zostaną poinformowani komunikatem na stronie www.zpchr.info oraz www.tok.zpchr.pl )
6. Administracja usługi TELEFONICZNA OBSŁUGA KONSULTACYJNA informuje o możliwości wystąpienia braku połączenia telefonicznego z konsultantem w określonym w terminarzu dniu i godzinach z powodu zajętości linii telefonicznej wykorzystywanej w danej chwili przez innych użytkowników TOK oraz przyczyn osobistych leżących po stronie konsultantów
7. Administracja usługi TELEFONICZNA OBSŁUGA KONSULTACYJNA nie wyraża zgody na przekazywanie numerów telefonów "TOK" osobom trzecim oraz zastrzega sobie możliwość wyłączenia usługi w przypadku naruszenia postanowień regulaminu przez użytkownika
8. Więcej informacji znajduje się w regulaminie. Przed wykupieniem usługi prosimy zapoznać się z regulaminem użytkownika